Трудовые споры

_________________________________________________________________

Стоимость юридических услуг:

Наложение взысканий на сотрудников, смена директора, главного бухгалтера — от 12 000 до 30 000 руб.

Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных — 15 000 руб.

Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти — от 15 000 руб.

Восстановление на работе. Оспаривание незаконченного увольнения, перевода — от 15000 до 25 000 руб.

Освобождение от полной материальной ответственности — от 35 000 руб.

Постановка кадрового делопроизводства — от 60 000 руб.

_________________________________________________________________

Конституция РФ имеет прямое действие и высшую юридическую силу на всей территории РФ. Главный закон страны гарантирует каждому судебную защиту при нарушении его трудовых прав.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены два вида трудовых споров:

1. Коллективные трудовые споры

2. Индивидуальные трудовые споры.

Юристы компании «Закон и Правосудие» оказывают юридические услуги по разрешению любых трудовых споров.

В соответствии с ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось судебной решение, суд присуждает возмещение расходов с другой стороны».

Также законодательством предусмотрено освобождение граждан от уплаты государственной пошли при обращении в суд по трудовым спорам.

Мы уже неоднократно отмечали о ярком советском наследии, проглядывающемся и по сей день в современном трудовом Российском законодательстве. Это связанно прежде всего с прежней системой командно-административной экономики, с проблемами в переходи России на рыночную экономику. Правовая неграмотность, безразличие большинства, отсутствие сильного гражданского общества и правовой нигилизм (негативное отношение к праву) — все это не позволяет принять трудовое законодательство отвечающее сегодняшней действительности.

Наиболее проблемным (спорным) институтом современного трудового законодательства РФ, на сегодняшний момент можно считать увольнения сотрудника. Законные поводы к увольнению работника по инициативе работодателя закреплены ТК РФ и расширенному толкованию не подлежат. Суды очень часто принимают сторону работника, негласно ссылаясь на то, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых спорах, а сам трудовой кодекс «яро» защищает права трудящихся!

ООО «Закон и Правосудие» оказывает широкий спектр услуг в области трудового права.

УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТНИКА, СЛУЖАЩЕГО:

1. Консультации по вопросам трудового права и права социального обеспечения;

2. Восстановление на работе. Оспаривание в суде незаконченного увольнения;

3. Признание незаконным перевод на другую должность, в другую местность;

4. Коллективные споры;

5. Получения выходного пособия;

6. Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных;

7. Нарушение прав трудящихся (прав на безопасный труд);

8. Не предоставление отпуска;

9. Освобождение от полной материальной ответственности;

10. Наложение дисциплинарных взысканий.

УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

1. Помощь в приеме и увольнении сотрудников;

2. Защита коммерческой тайны;

3. Наложение взысканий на сотрудников;

4. Наложение материальной ответственности;

5. Отказ в приеме на работу;

6. Смена директора, главного бухгалтера;

7. Постановка кадрового делопроизводства;

8. Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти.

Юристы ООО «Закон и Правосудие» отстоят ваши права и гарантировано защитят законные интересы.

Бесплатные консультации по телефону.

Звоните : +7 (499) 110-89-42

Мы будем рады Вам помочь!