Трудовые споры

_________________________________________________________________

Стоимость юридических услуг:

Наложение взысканий на сотрудников, смена директора, главного бухгалтера — от 12 000 до 30 000 руб.

Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных —  15 000 руб.

Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти — от 15 000 руб.

Восстановление на работе. Оспаривание незаконченного увольнения, перевода — от 15000 до 25 000 руб.  

Освобождение от полной материальной ответственности — от 35 000 руб.

Постановка кадрового делопроизводства    —   от 60 000 руб.

 _________________________________________________________________

 

Конституция РФ имеет прямое действие и высшую юридическую силу на всей территории РФ. Главный закон страны гарантирует каждому судебную защиту при нарушении его трудовых прав.

         Законодательством Российской Федерации предусмотрены два вида трудовых споров:

               1. Коллективные трудовые споры

               2. Индивидуальные трудовые споры.

         Юристы компании «Закон и Правосудие» оказывают юридические услуги по разрешению любых трудовых споров.

         В соответствии с ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось судебной решение, суд присуждает возмещение расходов с другой стороны».

         Также законодательством предусмотрено освобождение граждан от уплаты государственной пошли при обращении в суд по трудовым спорам.

          Мы уже неоднократно отмечали о ярком советском наследии, проглядывающемся и по сей день в современном трудовом Российском законодательстве. Это связанно прежде всего с прежней системой командно-административной экономики, с проблемами в переходи России на рыночную экономику. Правовая неграмотность, безразличие большинства, отсутствие сильного гражданского общества и правовой нигилизм (негативное отношение к праву) - все это не позволяет принять трудовое законодательство отвечающее сегодняшней действительности.

          Наиболее проблемным (спорным) институтом современного трудового законодательства РФ, на сегодняшний момент можно считать увольнения сотрудника. Законные поводы к увольнению работника по инициативе работодателя закреплены ТК РФ и расширенному толкованию не подлежат. Суды очень часто принимают сторону работника, негласно ссылаясь на то, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых спорах, а сам трудовой кодекс «яро» защищает права трудящихся!

          ООО «Favorit & Partners Group» оказывает широкий спектр услуг в области трудового права.

          УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТНИКА, СЛУЖАЩЕГО:

      1. Консультации по вопросам трудового права и права социального обеспечения;

      2. Восстановление на работе. Оспаривание в суде незаконченного увольнения;

      3. Признание незаконным перевод на другую должность, в другую местность;

      4. Коллективные споры;

      5. Получения выходного пособия;

      6. Взыскание долгов по заработной плате, отпускных, больничных, командировочных;

      7. Нарушение прав трудящихся (прав на безопасный труд);

      8. Не предоставление отпуска;

      9. Освобождение от полной материальной ответственности;

      10. Наложение дисциплинарных взысканий.

        УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

   1. Помощь в приеме и увольнении сотрудников;

   2. Защита коммерческой тайны;

   3. Наложение взысканий на сотрудников;

   4. Наложение материальной ответственности;

   5. Отказ в приеме на работу;

   6. Смена директора, главного бухгалтера;

   7. Постановка кадрового делопроизводства;

   8. Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти.

       Юристы ООО «Favorit & Partners Group» отстоят ваши права и гарантировано защитят законные интересы.

Бесплатные консультации по телефону.

Звоните : +7 (495) 104-50-39

 Мы будем рады Вам помочь!