ул. Воронцовская 24/6 стр.2
м. Таганская

трубка

+7 (495) 104-50-39

 

Расчет заработной платы

__________________________________________________

Стоимость бухгалтерской услуги:

 

Расчет заработной платы - 500 руб. за сотрудника 

__________________________________________________

 

           При зачислении любого сотрудника в штат, в том числе и директора, с ним необходимо заключить трудовой договор (контракт). Трудовым законодательством не предусмотрена возможность заключения такого договора на безвозмездной основе. Поэтому при приеме на работу сотрудника,  необходимо будет начислять ему заработную плату. Размер такого начисления зависит от должностного оклада, объема проделанной работы, фактически отработанного сотрудником времени и других факторов.

           Также на работодателя законом возложена обязанность удерживать с работника НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и перечислять их в бюджет. Работодатель выступает в качестве налогового агента и ответственность за нарушения налогового законодательства целиком и полностью ложится на плечи руководителя организации. Кроме того на работодателя может быть возложена обязанность удержания средств с сотрудника по судебным и исполнительным документам:

           1. Решения суда;

           2. Судебный приказ;

           3. Постановления судебного пристава-исполнителя;

           4. А также по обязательствам за причинения вреда здоровью, моральный вред, алиментным обязательствам и по другим установленных законом основаниям.

           И даже если сотрудник работает  по так называемым договорам ГПХ (гражданско-правового характера) будь то договор подряда, возмездного оказания услуг или агентский договор, все равно будет возлагаться обязанность по удержанию с такого сотрудника 13% НДФЛ и перечисление этого налога в бюджет. Более того, за этого сотрудника  обязаны произвести отчисления в пенсионный фонд России. По договорам ГПХ Вы освобождаетесь от уплаты в Фонд Социального Страхования и только в том случае если это предусмотрено самим договором. В налоговом законодательстве каждому человеку предоставлено право получения налогового вычета (покупка жилья и др.), а также множество льгот предусмотренных федеральными законами и субсидиями предоставляемыми субъектами Федерации. Все эти обстоятельства необходимо учитывать при расчете заработной платы сотруднику.

           Трудовое законодательство России имеет яркий оттенок советского наследия. Права трудящихся максимально защищены трудовым кодексом, другими федеральными законами и подзаконными актами. Именно поэтому работодателям для того, чтобы избежать судебных тяжб, нужно быть предельно осторожными при ведении кадрового производства. Ст. 72 Конституцией РФ установлено что трудовое право находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ, поэтому при решении того или иного вопроса Вам необходимо будет учитывать специфику регулирования такого вопроса именно в вашем регионе.

           Бухгалтеры и юристы компании «ЗАКОН и ПРАВО» возьмут на себя обязательство по ведению кадрового делопроизводства в вашей организации, помогут избежать последствий при увольнении сотрудника, рассчитают заработную плату, отпускные, командировочные, больничные, защитят  коммерческую тайну.

Бесплатные консультации по телефону.
Звоните : +7(495) 231-65-20

 Мы будем рады Вам помочь!